Si vous souhaitez faire un bilan de compétences, le financement peut être une préoccupation. Deux options principales s’offrent à vous : le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Dans cet article, nous vous aidons à comprendre laquelle de ces solutions convient le mieux à votre situation.
Qu’est-ce que le CPF ?
Le CPF permet à tous les actifs de cumuler des droits à la formation. Si vous avez accumulé des heures ou des euros sur votre compte, vous pouvez les utiliser pour financer un bilan de compétences. Cette option est accessible à toute personne active, qu’elle soit en poste ou en recherche d’emploi. Pour vérifier vos droits, il vous suffit de consulter votre espace personnel sur Mon Compte Formation.
Qu’est-ce que le CSP ?
Le CSP est un dispositif d’accompagnement réservé aux salariés licenciés pour motif économique. Il offre un soutien renforcé dans la recherche d’un nouvel emploi, notamment par le financement de formations et de bilans de compétences. Si vous êtes éligible, votre employeur vous proposera le CSP lors de votre entretien préalable au licenciement. Ce dispositif peut couvrir l’intégralité des coûts liés à votre bilan de compétences.
CPF ou CSP : comment choisir ?
- CPF : idéal si vous êtes en poste ou si vous souhaitez mobiliser vos droits à la formation. C’est une solution flexible qui vous permet de choisir votre formation en fonction de votre projet professionnel.
- CSP : recommandé pour les personnes licenciées économiquement. Ce dispositif est pris en charge par France Travail et vous offre un accompagnement complet
Conclusion
Le choix entre CPF et CSP dépend de votre situation professionnelle. Le CPF est parfait pour ceux qui sont déjà en activité, tandis que le CSP est conçu pour les salariés en reconversion après un licenciement économique. Vous pouvez me contacter pour avoir plus d’informations sur le bilan de compétences !
